ДЕЛОВОЙ ПОРТФЕЛЬ
СОВРЕМЕННОГО БУХГАЛТЕРА

Программа "EREPORT" - это простой
и удобный инструмент для отправки
электронной отчетности.

Скачать Обновление
Скачать инструкцию к программе
RU UZ

Если работник долго не уходил в отпуск

Раздел программы EREPORT "Интерактивные консультации"

Если работник долго не уходил в отпуск

 

Наш сотрудник проработал с 13 января 2014 года по 30 марта 2018 года. За это время он не брал ни одного трудового отпуска, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск тоже не получал. Как рассчитываются дни компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск?

Бухгалтер предприятия

 

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан (далее – ТК), денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 151 ТК).

Таким образом, компенсация за все неиспользованные отпуска положена только при его увольнении.

Статьей 134 ТК установлено, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней. При этом локальными актами предприятия может быть установлена большая продолжительность отпусков.

В соответствии со статьей 141 ТК продолжительность отпусков пропорционально отработанному времени определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.

Допустим, что в вашей организации продолжительность ежегодного отпуска составляет 15 дней.

Ваш работник проработал у вас без отпуска 4 года 2 месяца 18 дней.

За 4 полных года полагается 60 дней компенсации (15 дней х 4).

Применяя правило округления, установленное статьей 141 ТК, за оставшиеся 2 месяца 17 дней получаем еще 4 дня:

15/12 х 3 = 3,75, где 15 – количество дней положенного отпуска, а 3 – число полных месяцев работы.

Таким образом, вашему сотруднику полагается 64 дня компенсации, опять же при том условии, что продолжительность ежегодного трудового отпуска в организации составляет 15 дней. Соответственно при большей продолжительности установленного отпуска количество дней, за которые положена компенсация, увеличивается и высчитывается по вышеприведенной формуле.

Обращаю внимание, что время нахождения в отпуске без сохранения зарплаты продолжительностью свыше двух недель не учитывается при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск (статья 142 ТК).

Равшан НАЗАРМАТОВ, эксперт